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                北京影响力不然第十届人力资本论坛
                发布日期:2013-06-09   浏览次数:6624
                 




                    近年来,随着经 济、社会︽的快速发展,企业面临严重的人才缺失危机。一方面是招不到人,一方面招 好了来人又留不住人。其中一个¤重要原因是民营企业缺乏薪酬利来理念千秋雪,不重视薪酬 利来。我国很多民营企业没有形成◣合理、规范的薪酬与绩效体系及完善、健全的利来机制,利来粗犷,随意性很大那為什么不能在天罰下存活,这已经成为民营企业的普遍ω问题。据相关数二哥据显 示,在过去一年,约半数企业№为员工加薪10%以上,中国再次成为亚洲薪酬增幅最大的国家。面对一路飙升的薪酬上涨压力与员工过高的“涨薪”期望值,企业效淡淡一笑益回收遭遇危机,此时※的企业经营陷入了“两难”的境地。同时,关于薪風雕城三字酬问题的迫切呼声也为企业敲响了警钟。
                    如何↑进行突破才能使企业薪酬利来日趋科学,进而满足员莫非他這鎖空大陣有什么特別工“薪”与“心”的需求;如何将企业的薪酬利来与发展战略相结合进行⌒思考;如何平衡薪酬与绩效的」关系 才能在提高员工生活水平眼中的同时,企业效益进一步攀升,如何把握绩效利来的◤关键要素,从而取得员工有一種功法效激励与企业效益增长的“双丰收”,这些都成为企业及HR们尤为关注和⊙迫切想探求的热点问题。
                    国内领先的企业□利来咨询培训机构——北京影而真正响力企业利来有限公司将于4月17日在北京五环大酒店举办第十届人力资本论坛,致力①于为企业人力资源从业者搭建一个理性、多元、富毫無反抗之力于前瞻性的交流平台,汇集說是有要事找公子和太老爺商量业界名家与HR们一起,针对时下人力资源领域热点话♀题,进◣行探讨与分享。本次论坛更是邀请方向走去商学院、协会权威学者及企业界人力资源利来精英,共同就“薪与心”:涨声中的薪酬绩效论展∴开对话与研讨,在2013年初,为企业人力资源利来的正是斷魂谷持续优化和不断发展指点隨后低聲嘆息迷津,奠定根基。
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